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　　bifa·必发(中国)唯一官方网站必发888唯一登录网站ღ✿✿。88BIFAღ✿✿，必发BIFA官方网站ღ✿✿，必发bifa88ღ✿✿！近日有网友发帖ღ✿✿，“这位老板火了ღ✿✿！”长沙一家餐饮品牌发出招聘广告必发ღ✿✿，只招聘35岁以上员工结夜ღ✿✿，不仅入职就缴纳五险一金ღ✿✿，每周竟还带薪双休ღ✿✿！

　　上午发布招聘信息ღ✿✿，一上午就有几百人访问咨询ღ✿✿，咨询人员太多ღ✿✿，该公司还特意建群ღ✿✿，给他们咨询交流ღ✿✿，招聘方介绍结夜必发ღ✿✿，该餐饮品牌已筹备好80%ღ✿✿，即将可以开业ღ✿✿！

　　“三五而栗”是长沙周三也休和听劝文化联合打造的新餐饮品牌ღ✿✿，目前筹备进度已到80%ღ✿✿，以不想吃炒菜米饭等正餐就来三五而栗为理念ღ✿✿，产品分为过去(复刻古代中华美食)ღ✿✿、现在(8090年代回忆小吃)和未来(创新款特色早餐)三大体系ღ✿✿。我们看到的您可能:被年轻化的招聘门槛拒绝过ღ✿✿，但您做事比谁都靠谱;担心体力不如从前ღ✿✿，但您比谁都懂“服务是走心的艺术”;想平衡家庭与工作必发ღ✿✿，却总被“996”拒之门外……而我们想说:35+不是劣势一您更懂人情冷暖ღ✿✿，能熨帖每位食客的心;您更珍惜工作机会结夜ღ✿✿，守得住品质与口碑;您沉淀的生活智慧ღ✿✿，正是团队最需要的“稳定器”;您从小就品尝我们的主打产品ღ✿✿，您的加入我们和用户都会更放心!因此只为35岁+的您定制下列岗位[温情服务大使](服务员/领班)【匠心厨房主理](厨师/后厨管理)[社区餐饮管家](店长/运营)【空间设觉大师](设计/手绘)岗位承诺:不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系ღ✿✿、入职五险一金ღ✿✿、每周带薪双休ღ✿✿，以及其他常规公司福利有的人已经35+ღ✿✿，有的人未来也会面临35+ღ✿✿。我们的理想是免费带领35000对夫妻开店ღ✿✿，为35岁以上青中年提供35万个工作岗位ღ✿✿。三五而栗ღ✿✿，用半生烟火气ღ✿✿，温暖人间好食光ღ✿✿。长沙听劝文化发展有限公司长沙周三也休文化传媒有限公司2025年4月9日

　　从这份海报内容来看ღ✿✿，这招聘企业的文化卖点可谓标新立异了ღ✿✿。只招35岁以上员工ღ✿✿，会击中多少中年人的软肋ღ✿✿，温暖多少人的内心？

　　值得注意的是ღ✿✿，这两家落款企业的名称也是相当有个性ღ✿✿，一个是听劝文化ღ✿✿，一个是周三也休文化ღ✿✿，这种理念传播得太直接了ღ✿✿。

　　我如果当了老板我也专门招聘35岁以上的ღ✿✿，因为工作中发现最稳定的人群就是35岁以上的ღ✿✿，35岁以下的人流动性太大了ღ✿✿，反而不利于公司的发展ღ✿✿。

　　现在的年轻的老板反而对中年人包容ღ✿✿，一些年龄大的老板反而只招年轻的ღ✿✿，大城市对中年职场人很包容ღ✿✿，小地方却对中年职场人很苛刻ღ✿✿。

　　据该品牌创始人朱先生表示ღ✿✿，“我公司现在已经两年了ღ✿✿，规模也越来越大ღ✿✿。但毕竟是个互联网企业ღ✿✿，我在想如果做实体ღ✿✿，我能做什么ღ✿✿。”另一方面ღ✿✿，他要创造的餐饮产品本身就具有时代特色必发ღ✿✿，“让年轻人去做结夜ღ✿✿，也未必做得来结夜ღ✿✿。”

　　如今很多行业招人ღ✿✿，都会认为必发ღ✿✿，35岁以上的员工思维已经固化ღ✿✿，缺少冲劲ღ✿✿，甚至会认为一无是处结夜ღ✿✿。实际上ღ✿✿，35岁以上的人经历了社会的“吊打”ღ✿✿，不仅积累了足够多的经验ღ✿✿，心态也越来越成熟稳重ღ✿✿。对于大多数的中年人来说ღ✿✿，会更加珍惜平台ღ✿✿，认准的事ღ✿✿，都会踏实做下去ღ✿✿，有助于企业的可持续发展ღ✿✿。

　　这家企业用人采取另辟蹊径的方式ღ✿✿，不仅是思维上的突破和创新ღ✿✿，更是在向那些拒绝大龄用工的企业呈现一种“姿态”结夜ღ✿✿，其实结夜ღ✿✿，中年人真的很靠谱ღ✿✿。