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　　就在这个月◈◈★◈★，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职◈◈★◈★，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动◈◈★◈★。接替他的是刘小兵◈◈★◈★，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队◈◈★◈★。刘小兵常驻新加坡◈◈★◈★，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作必发bf88◈◈★◈★，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作必发bf88◈◈★◈★。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影◈◈★◈★。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才◈◈★◈★，以便在当地推出电商等新业务◈◈★◈★。但是在过去一年中◈◈★◈★，包括钱德利在内◈◈★◈★，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职◈◈★◈★，其中一些职位已由中国高管接任◈◈★◈★。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工◈◈★◈★。一些人感觉到◈◈★◈★，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制◈◈★◈★。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工◈◈★◈★，他们在过去一年在TikTok任职◈◈★◈★。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力◈◈★◈★，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》◈◈★◈★，“以前我们的高层管理者在美国如月莉亚◈◈★◈★，现在这个职位已经由美国以外的人担任了必发bf88◈◈★◈★。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权◈◈★◈★，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职◈◈★◈★，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为◈◈★◈★，其他一些美国顶级高管的近期离职◈◈★◈★，进一步扩大了中国管理层的控制权◈◈★◈★。

　　据九位现任员工透露◈◈★◈★，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管如月莉亚◈◈★◈★。该团队负责TikTok电商产品如月莉亚◈◈★◈★，由字节跳动高管康泽宇负责◈◈★◈★。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补◈◈★◈★，包括前抖音电商副总裁木青◈◈★◈★、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉◈◈★◈★。

　　一名TikTok电商员工称◈◈★◈★，几年前◈◈★◈★，当公司在美国开始测试电商功能时如月莉亚◈◈★◈★，曾大力从亚马逊等电商巨头招人◈◈★◈★，借此将本地化知识引入业务中◈◈★◈★。但在过去一年里◈◈★◈★，随着美国高管离职必发bf88◈◈★◈★，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音◈◈★◈★。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法如月莉亚◈◈★◈★，随着字节跳动在美国扩大业务◈◈★◈★，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处◈◈★◈★。

　　2023财年◈◈★◈★，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中◈◈★◈★，约有670人来自中国◈◈★◈★。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据◈◈★◈★，2022财年必发bf88◈◈★◈★，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证◈◈★◈★。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作如月莉亚◈◈★◈★，他们告诉《商业内幕》◈◈★◈★，自己有时会觉得被团队排除在外◈◈★◈★，因为他们听不懂或读不懂中文◈◈★◈★，或者由于时区不同◈◈★◈★，无法参加某些电话会议◈◈★◈★。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化◈◈★◈★，因为按照美国“不卖就禁”法律◈◈★◈★，该公司可能会出售给新的所有者必发bf88◈◈★◈★。

　　字节跳动对此表示◈◈★◈★，公司尚在与美政府商谈之中◈◈★◈★，未达成任何协议◈◈★◈★，双方在很多关键问题上仍存分歧◈◈★◈★。按照中国法律规定◈◈★◈★，任何协议均须经有关审查程序◈◈★◈★。

　　根据《商业内幕》此前报道◈◈★◈★，TikTok员工称◈◈★◈★，在公司前途未卜之际◈◈★◈★，一些员工士气低落◈◈★◈★，他们正出现职业倦怠◈◈★◈★，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果如月莉亚◈◈★◈★。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职◈◈★◈★。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了◈◈★◈★，”第二位TikTok电商员工表示◈◈★◈★，“虽然他们说希望你们坦诚◈◈★◈★、明确地表达自己的想法◈◈★◈★，但实际上他们只是想让你们顺从听话◈◈★◈★，跟随中国团队的指示◈◈★◈★，复制抖音◈◈★◈★。”(作者/箫雨)